Blir du lei av å stadig be folk gjøre ting for deg? Slik får du dem til å gjøre det du vil, uten engang å spørre.
Enten du har en ektefelle som ikke ser ut til å hjelpe deg rundt i huset eller en kollega som ikke klarer å trekke sin egen vekt på gruppeprosjekter, kan du ofte finne deg i stand til å ønske at andre skal gjøre det som må gjøres uten å måtte be (eller trygle) dem om å gjøre det. Ikke bare er det ubehagelig å bringe mangelen på å hjelpe seg i høysetet, men hvorfor skulle du ha det? De er voksne voksne som burde være i stand til å anerkjenne sitt ansvar og bare pleier det, ikke sant?
Dessverre er ikke alle like oppmerksomme på å ta vare på detaljene eller ta initiativ som vi skulle ønske de ville være. Så, hvordan får du dem til å ganske enkelt gjøre det som må gjøres, uten å måtte tigge dem til eller, i det minste, stadig minne dem?
Prøv disse fem tingene:
# 1 Ros dem for det de gjør
En av de beste måtene å få noen andre til å gjøre noe du vil, er å rose dem for de tingene de allerede gjør. Hvis du tar denne tilnærmingen, vil du komme deg langt lenger enn å basse dem for de tingene de ikke gjør, da det sannsynligvis vil føre til at de enten legger seg helt ned eller graver seg i hælene og aldri gjør det du vil bare for å til tross for deg.
Riktignok kan det være vanskelig å prise noen når det du virkelig vil gjøre er å rive ut øynene, men hvis du virkelig vil ha resultater, må du bite i kulen på denne. Når du gjør det, blir sluttresultatet mye bedre.
Fortell dem om hvor glad du er med de andre tingene de har gjort, og påpek de tingene de har utmerket seg i. Ikke legg dem og lyg for å prøve å få dem til å gjøre noe, men vær rettferdig overfor tingene som de har gjort riktig, og de er mer tilbøyelige til å fortsette å gjøre gode ting bare for å høre deg synge ros for dem.
# 2 Påpek fordelene ved å gjøre det, uansett hva det er
Et annet alternativ for å få det du vil uten å spørre er å påpeke fordelene den andre personen vil få når de gjør hva det er du vil at de skal gjøre. For eksempel, hvis du har vanskelig for å få ektefellen din til å ta ut søpla på søppeldagen, kan det være lurt å påpeke at det frigjør plass i garasjen deres, slik at de har mer arbeidsplass. Hvis du har vanskelig for å få en kollega til å rydde opp i rotet ved bordet, kan du nevne at sjefen er mer tilbøyelig til å ta med seg snacks de elsker, og legg dem der for dem å spise hvis det ser ut til at alle tar stell av området.
Når du kan få dem til å se fordelene selv, er de mer tilbøyelige til å gjøre det fordi det har fordeler for dem direkte. Forsøk å finne ut hvordan de personlig skal være lykkeligere, sunnere eller hva tilfellet måtte være, når de bare tar seg av virksomheten og de sannsynligvis vil gjøre det på egen hånd fra nå av.
# 3 Spør om de har problemer
Noen ganger gjør ikke folk det de skal, fordi det er vanskelig for dem. De finner ikke oppgaven så enkel som deg, derfor ønsker de ikke å gjøre det i det hele tatt. De føler seg kanskje ikke komfortable med å komme ut og si at de har det vanskelig, noe som får deg til å anta at de bare ikke gjør det fordi du ikke vet noe annet.
Når noen drar føttene for å gjøre noe, kan det være lurt å spørre dem om de har problemer med hva oppgaven er. De kan åpne seg for deg og innrømme at de er det. Dette skaper mulighet for dialog og gir deg en større forståelse av hva som foregår, mens du får dem til å føle deg komfortable med å innrømme at de sliter.
Selvfølgelig vil du bruke litt sunn fornuft her. Hvis det er noe enkelt, som å tømme oppvaskmaskinen, kan det være lurt å spørre om de har problemer med å forstå hvordan de skal gjøre det, eller det vil bare innlede en kamp.
4 tilbud om å hjelpe dem
Legg merke til at dette ikke sier å gjøre det for dem. Det står å tilby å hjelpe dem, noe som betyr at du bør se hva du kan gjøre for å få dem til å gjøre det selv. Kanskje har deres ukentlige eller månedlige oppgave større sannsynlighet for å få gjort hvis du hjelper dem med å utforme en plan for å gjøre det. Eller kanskje er det en enkel ting du kan gjøre for å gjøre pliktene deres mer attraktive for dem.
For eksempel, hvis leietageren din har vanskelig for å betale husleien i tide på grunn av et stort engangsbeløp, kan du tilby å hjelpe dem ved å ta mindre, ukentlige avdrag. Finn en måte å oppnå de samme resultatene, mens du fremdeles lar dem gjøre mesteparten av arbeidet selv.
# 5 Lag en insentiv
Det meste av tiden fungerer belønninger bedre enn straff når det gjelder å få andre til å gjøre ting villig. Derfor kan det å sette et insentiv på plass gjøre underverker å ikke bare få en oppgave fullført, men å få den fullført på rekordtid.
Et flott eksempel på dette er med barn. Hvis du ber dem om å rengjøre rommet sitt og love en tur til iskrembutikken når det er gjort, må du være forberedt på at de skal jobbe litt bak for deg. Det er mye mer effektivt enn å true dem med en time-out eller en annen form for straff, da du ikke blir møtt med annet enn sutring og gråt.
Er det rettferdig at du i hovedsak må bestikke dem for å få dem til å gjøre det? Nei. Men i stedet for å se på det som bestikkelse, kan du vurdere det som et insentiv. Det er som om du er en arbeidsgiver som er villig til å betale en bonus for en godt utført jobb.
Å få andre til å gjøre det du vil uten å spørre dem er ikke alltid like lett, men det er mulig. Prøv disse fem tingene, så har du en bedre sjanse til å gjøre ting uten å spørre, tigge eller trygle. Det er en god tanke, er det ikke?
