Den virkelige betydningen av 5 vanlige spørsmål om jobbintervju

Den virkelige betydningen av 5 vanlige spørsmål om jobbintervju

Jobbintervjuer er litt som første datoer. Begge parter vil se om det er god energi før de tar ting videre, og å teste bakken krever subtilitet.

Jobbintervjuer er ikke lett, og de ville vært enda vanskeligere hvis arbeidsgivere gjorde dem til enkle avhør. Det er derfor menneskelige ressursavdelinger har utviklet spørreskjemaer som tar sikte på å oppdage om en kandidat har det de trenger, eller ikke, samtidig som fraseringene er åpne nok til at den skal føles som en lett samtale - i det minste ideelt.

Selv om forskjellige selskaper ser etter forskjellige funksjoner, er det alltid noen få spørsmål som ser ut til å dukke opp i selv de mest forskjellige applikasjonsprosessene. Men hva ønsker arbeidsgivere egentlig å vite når de stiller disse spørsmålene? Lær å tenke som en intervjuer, og svarene dine vil være mer fokuserte og strategiske.

1. Fortell meg om deg selv

jobbintervju


De har allerede lest CV-en din, så dette er ikke øyeblikket å stave den ut for dem igjen. Se i stedet dette spørsmålet som en mulighet til å fremheve deler av det du føler kan gi deg en fordel for jobben, eller gå gjennom aspekter ved din personlighet som samsvarer med de stillingen krever.

Noen mennesker gjør feilen ved å bli for personlig når de svarer på dette spørsmålet. Selv om det er en god idé å være deg selv og la noen av dine beste funksjoner skinne, må du ikke ta det for langt eller dvele på opplevelser og hobbyer som er uten betydning for din potensielle arbeidsgiver.

Siden dette vanligvis er det første eller et av de første spørsmålene de kan stille, kan du gi et raskt sammendrag av opplevelsen din og kombinere den med et par korte anekdoter som gjenspeiler din profesjonelle atferd.


2. Hvor ser du deg selv om fem år?

Vil du reise verden rundt, eller ser du deg selv starte en familie i forstedene? Er noen av disse målene kompatible med stillingen du søkte og selskapets verdier? Med dette spørsmålet vil arbeidsgivere kanskje ønske å finne ut om intensjonene dine med selskapet er langsiktige eller kortsiktige, og hvis du har en god ide om hva er det du vil oppnå i livet.

Uansett hva du gjør, ikke si at du ikke har noen anelse om at mangel på syn vil spille mot deg. Selv om det er tilfelle, forklar hvordan du holder deg åpen for alle muligheter.

Det er lurt å fokusere på profesjonelle mål i stedet for personlige når du søker på et opptaksnivå. Det er fornuftig å se deg selv som en verdifull del av selskapet, kanskje i en mellomledelse eller tilsynsrolle. La dem få vite at du ikke frykter vekst og ansvar.


3. Hva vet du om dette selskapet?

De vet hva de gjør, og det er veldig sannsynlig at det kommer tydelig til uttrykk på hjemmesiden deres, så dette er øyeblikket ditt for å vise at du har gjort leksene dine. Selvfølgelig vil de ikke at du skal fortelle dem hva du hadde klart å huske mens du sjekk ut nettstedet deres på vei til intervjuet; de vil høre at du har vært proaktiv og gått utover det.

Er det en butikk? Besøk den og identifiser de beste funksjonene? Ser du rom for forbedring? Legg merke til dette og løft det opp i intervjuet. Hvis det er et kundeserviceselskap, hvorfor prøver du ikke å ringe dem og se hvordan de reagerer?

Følg dem på sosiale medier, og se hvordan de uttrykker seg; hvis det er noen form for medier, kan du lese det ofte og få et glimt av deres redaksjonelle retningslinjer. Hvem som helst kan lese en misjonserklæring, så dette er din sjanse til å gå en ekstra kilometer og vise at du faktisk vet hva de står for.

4. Hvorfor vil du jobbe for oss?

jobbintervju

De fleste vil fortelle en intervjuer hvor mye de liker et selskap og føler at ferdighetene deres stemmer godt overens med stillingen de søker. Dette spørsmålet - som vanligvis er relatert til det ovenfor - gir deg en sjanse til å bevise at du vet hva du får til.

Les stillingsbeskrivelsen nøye og identifiser hva det er som tiltrakk deg å søke? Har virksomheten et sett med verdier du identifiserer deg med? Forklar dette i intervjuet. Kjenner du folk som jobber der og synes at det er et fantastisk sted å jobbe?

Dette er også en god respons å gi. Unngå å fokusere hovedsakelig på lønn eller fordeler, da det vil få deg til å virke som den typen person som ikke vil gjøre en lojal ansatt og venter på et bedre tilbud.

5. Hva er svakhetene dine?

Selv om mange vil fortelle deg at dette spørsmålet er foreldet og mange selskaper har beveget seg mot mer positive formuleringer, er det fortsatt veldig sannsynlig at du vil støte på en intervjuintervaller som vil kaste denne kurveballen. Unngå fristelsen til å fortelle dem at du er for mye av en perfeksjonist, da det bare vil få deg til å se falsk ut.

I stedet skal du innse at de faktisk vil vite om din evne til selvkritikk og potensiale for vekst - også kast bort uforsonlige feil som vil gjøre deg uegnet til stillingen.

Velg en virkelig feil du har, men det er ikke en hindring for deg å utmerke deg i stillingen, og ikke fullfør svaret ditt uten å forklare hva du har gjort for å overvinne det og forbedre deg selv. Litt personlig vekst vil gi svaret ditt en fordel, og gjøre denne vanskelige til en positiv historie.

Uavhengig av hvilken stilling eller selskap du søker til, er det sannsynlig at du må svare på de fleste om ikke alle de vanlige intervjuspørsmålene.Vet hva slags svar intervjueren leter etter og hva de virkelig prøver å avgjøre, og du er garantert å komme lenger opp på kandidatlisten. Hvilke andre vanlige spørsmål har du blitt stilt i jobbintervjuer? Del dem nedenfor.

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Mars 2024)


Tags: jobbintervju

Relaterte Artikler