Hvis du behandler folk pent, vil de behandle deg på samme måte. Slik skal det være i en perfekt verden. Men den verdenen og disse menneskene eksisterer ikke.
Det er mennesker som elsker å spille spill, men aner ikke hva fair-play er. Det er mennesker som samvittighetsløst bruker noen taktikk bare for å sabotere andre. Som om de blir lykkeligere ved å gjøre noen elendige. Vel, ikke gi dem den gleden!
Når du møter vanskelige mennesker er det beste du kan gjøre - å unngå dem. Helst ville du ekskludere dem fra livet ditt. Noen ganger er det ingen riktige metoder for å møte disse menneskene. Med noen mennesker er det bedre å ikke snakke i det hele tatt. Når det gjelder sjefen din, er ikke metoden uunngåelig, med mindre du vil endre jobben. Du bør ganske enkelt gjøre det mindre smertefullt.
Gjør jobben din
Konsentrer deg om arbeidet ditt. Gjør jobben din på den beste måten du kan. Ikke gjør akkurat nok for å beholde jobben din. Gi ditt beste og gå mot høyest mulig prestasjoner. Det er selvfølgelig ikke lett med den senkede motivasjonen. Du er gammel nok til å vite at ikke alt i livet er basert på meritter. Hardt arbeid og godt arbeid blir ikke alltid verdsatt.
Kanskje du eller den ovenfor du nådde stillingen takket være forbindelser. Det er ikke et problem så lenge personen vet jobben han skal gjøre. Jo bedre du jobber, jo bedre føler du deg på din posisjon.
Hvis du er hardtarbeidende og dyktig, kan du komme dit du skulle være, til tross for noen andres intensjoner om å sabotere planene dine. Ikke en gang personen som er høyere enn du kan stoppe deg hvis du vet hvordan du skal bevege deg i riktig retning. Og noen ganger betyr det å endre ruten.
Kanskje det er deg
Kanskje sjefen din er smilende og sjarmerende. Kanskje han er veldig dyktig. Likevel gjør han livet ditt vanskelig. I det minste yrkeslivet.
Før du oppgir saken og navngir sjefen din som en vanskelig, spør deg selv om du kan være en vanskelig ansatt.
Noen mennesker har problemer med lydighet, og de har det vanskelig når de blir fortalt hva de skal gjøre. I nesten hver jobb er det et visst hierarki, og det er til ditt eget beste å lære så snart som mulig å respektere de over deg så vel som kolleger. Hvis du ikke kan godta noens autoritet, er sjansen liten for at du blir akseptert. Alt du kan få med cockiness er forholdet som viser seg å være en antagonistisk konkurranse "min vilje mot din."
Når de føler seg for trygge på sin høye stilling, blir noen harde. Andre, irritert over å være i ubehagelig stilling, til tross for autoritet. Stolthet og forfengelighet er to fatale synder, uansett om de kommer fra en høyere eller lavere i hierarkiet.
Hvis du føler at personen over deg ikke er tilbøyelig til deg, kan du prøve å forstå årsaken til hans eller hennes oppførsel. Er det du som har lagt noe til måten han behandler deg på? Forsøk å skape en problemløsende atmosfære. Du skal snakke, men ikke som fiender. I stedet, be om forklaring, og velg nøye ordene dine for å forhindre ytterligere skade på det allerede sårede forholdet.
På en måte er det din måte som skaper personen. Hvis du har en vennlig tilnærming, er det stor sjanse for at du får det samme svaret. Hvordan vi blir behandlet avhenger alltid delvis av oss. Så prøv først å lage sjefen du vil ha en glede av å jobbe med. Alt du trenger for det er en litt modifisert holdning.
Spørsmål om det er noe du kan gjøre for å forbedre situasjonen. Forsøk å ignorere all ondsinnet oppførsel. Bare gjør jobben din og fortsett å smile.
Aksepter kritikk
Det er ikke lett å godta kritikk, spesielt ikke når det kommer fra noen din stilling er avhengig av. Hva er det beste svaret på klager fra sjefen din? Forsøk å se negative tilbakemeldinger som et forslag til hvordan du kan forbedre deg selv. Lag en aktivitetsplan sammen med sjefen din. Legg egoet ditt til side når du snakker og kontrollerer emosjonelle reaksjoner. Prøv å bygge et partnerforhold, i stedet for å føle deg som et offer for maktspill.
Ekte sjefer, mentorer, de som er trygge på seg selv og arbeidet de gjør, streber etter forbedring av dem under dem. Kanskje sjefen din er fornøyd med din innsats, men ikke den mellommenneskelige kommunikasjonen. Kanskje er du arrogant. Kanskje du ikke er snill nok. Og kanskje er du bare ung, ambisiøs, energisk og "med en lys fremtid", slik at sjefen din ikke kan ta det. Han må ganske enkelt bryte deg, for å legge deg ned til Jorden i det minste, når han ikke kan legge deg seks meter under den.
Vær uberørbar
Noen mennesker kan ikke tåle at andre mennesker føler seg bra eller bedre enn de føler. Det ser ut som om de mater seg selv med å krasje noen. Disse menneskene er allerede ulykkelige, og det er ikke nødvendig å straffe dem på noen måte. Det er mer energikrevende å være sint og hevne seg enn å være snill.
Den største hevn er ikke å ta hevn, det vet du. Vær over det.
Ignorer all ubetydelig og enda større ondskap av sjefen din. Når hans grusomhet når ditt uberørbare skjold, vil det returnere til ham som en boomerang.
Ja, det kan irritere ham enda mer. Målet hans er å ødelegge deg, og du har fortsatt et smil. Men vær ikke redd. Fortsett å smile.
Ha gode forhold til andre
Det er langt bedre når du med en høyere posisjon er i stand til å kommentere alle de gode og dårlige sidene ved arbeidet ditt enn å ha rykter spredt bak ryggen.
Når noen snakker stygt om deg, forhindrer deg i å gjøre jobben din, prøver å få deg ned og skaper noen form for problemer, er det naturlig at du føler deg dårlig. Hevn er imidlertid aldri en god idé. Hvis du prøver å konkurrere på noen måte, vil du ikke vinne. Hvis du prøver å konfrontere dem ved å bruke den samme taktikken, vil du tape fordi sjefen din er mye mer erfaren i det.
I stedet for å ta sikkerhetskopi, så hold alle andre forbindelser når du befinner deg i en ubehagelig situasjon. Kommuniser med andre kolleger uten å prøve å bevise noe. Bare vær deg selv. Det vil være nok til å negere alle usanne rykter.
Ha gode forhold til andre og vær god mot deg selv. Hvis du gjør dette, vil du minimere ubehagelige situasjoner som kommer fra personen som skaper problemer.
Det er likevel ikke mulig å unngå alle vanskeligheter. Noen ganger vil trøbbel komme som en storm, men du kan være tøff og forbli urokket selv om vindene er av en orkankraft.
Beskytt deg selv
Ikke i hver jobb er det lik sjefskontroll og hans innblanding i arbeidet ditt. Hvis du tror du er et offer for omstendigheter utenfor kontrollen din, må du gjøre alt du kan for å redusere den personenes innvirkning på arbeidet ditt og livet ditt. Selv om vedkommende kan ødelegge din stilling, er det ikke så stor sak, så lenge du holder nervene.
Hvis du finner ut at en innsats fra din side ikke vil fungere for å løse problemene, men det bare ville kaste bort energien din, har du en beslutning om å ta. Redde deg selv eller redde jobben din? Det er kanskje ikke lett, men en jobb - du kan finne igjen. Nervene blir ikke gjenopprettet.
Det som bringer en person utenfor sporet, vil forlate en annen person urørt. Bli kjent med kroppen din og tegn på at den sender ut når stress er i nærheten. Hva er det som gjør deg ekstra følsom?
Hvis du ikke finner riktig strategi for å kjempe med det, må du være modig og slutte hvis presset du føler på kontoret er mer enn du kan takle. Mange karrierer og faglig utvikling ble bygget etter at personen fikk sparken. Det er ikke sjelden at folk blir fanget i et sikkert forretnings rede, slik at de ikke kan forlate det uansett hvor utilfredse de er.
Ikke alle tråkker over døde kropper for å komme til en viss stilling. Ikke alles mål er å fjerne den de føler seg truet av. Men noen stillinger kan ikke passe to personer. Noen ganger må man gå.
Kanskje du er utholdelig nok til å erstatte sjefen din. Men når du kommer til hans sted, prøv å ikke glemme alle tingene du ikke likte med ham. Ikke vær en umulig sjef som klager på umulige ansatte. Og hvis nå, når du ikke er sjef, kan du være arrogant og bossy, hva ville skje hvis du hoppet inn i det skinnsetet?
