Kvinner som sikter til respekt, må kle seg, handle og oppføre seg som det. Ledere og medarbeidere utfordrer respekt, men den påviste informasjonen her viser at ambisjonen er verdt det.
Ledelse og kolleger elsker å trykke på knappene. Begynn å bli ferdig, 9-til-5-skiftet er vanskelig å manøvrere. Sjalu medarbeidere, hotheaded-ledere og vanskelige klienter er personligheter som driver enhver kvinne sinnssyk.
Likevel er det beste å gjøre det rolig, kult og kollektivt. Du kan få respekt på arbeidsplassen også. Vi har samlet verdifulle tips for å gjøre deg fra en person med et dårlig rykte på jobben til en ansatt verdig kandidat.
1) Kjole for suksess
Respekt begynner med kleskoden. Kle deg slik du forventer å bli behandlet. Fjern for stramme og gjennomsiktige klær. Eliminer korte skjørt, tusenfryd hertuger, thongs, lave kutt kjoler og jeans og sandaler.
Deltar du på jobb eller finner du en date? Jeans, T-skjorte og joggesko sender feil beskjed også. Det representerer latskap og uinteresse. Det er flott for uformelle fredager, men ikke ukedagen. Imponer kolleger og sjefer med knapp skjorter knelengde skjørt, dress bukser og kjole sko.
2) Organisasjon
Første inntrykk fortsetter med organisasjonen. Et rent arbeidsområde fremhever den fokuserte, hardtarbeidende arbeiderdelen av deg. Disse menneskene får respekt for å være ryddige og satt sammen. Rotete personligheter vil naturlig nok slite med dette konseptet.
Rotete pulter viser uforsiktighet; selskaper rynker på dette på grunn av merkevareinntrykk. Frykt ikke; rotete mennesker kan erobre denne hikken. Bare legg mer vekt på hvor vanlige ting som penner, papir og binders går.
Konsentrer deg om å plassere pennen (for eksempel) i pennholderen. Ikke sikte på prisen for "freak"; sikte på renslighet. Husk og forstå hvor alt skal gå.
3) Kom riktig
Det er på tide å tjene respekt. Intelligens, livserfaringer, ledelse, teamarbeid og problemløsningsferdigheter som er integrert i daglige oppgaver er den riktige måten å tjene respekt på.
Spesifikt, gjør arbeidet som fortalt, og respekter medarbeidere og ledelse (selv om respekten ikke er gjensidig). Imidlertid er det mange som ikke jobber for det riktig. Feil "arbeid" inkluderer å sove rundt for kampanjer og / eller finne en kollega som gjør jobben for deg.
Word kommer seg rundt på arbeidsplassen. Uansett prestasjon, vil ingen se deg for personen du sikter til å bli. Holdning har like stor vekt på jobbprestasjoner.
En braggart, en smartbuks, en bossy person og overtillit vil ikke få medarbeidere eller ledelsens respekt. Likevel, å tillate respektløshet mister også respekten. Medarbeidere og ledelse drar fordel av en rolig, vennlig og menneskelig behagelig natur.
De respekterte er selvsikre, men likevel respektfulle. Disse menneskene gir uttrykk for sin mening og omfavner ordet “nei.” Med en rolig tone og øyekontakt stråler deres stemme og kroppsspråk selvtilliten. På samme måte må den påståelige ta kritikk og konsekvenser i stedet for å skylde på andre
4) Tå linjen
Respekt handler om balanse. Lær når du skal være selvsikker og når du skal være stille. Lytt etter tiden for teamarbeid og tiden for selvstendig arbeid. En god idé er å observere. Bruk øynene og ørene for å bestemme hvilken linje du skal uttrykke. Hold følelser i sjakk under jobb.
Balansen kommer fra profesjonelle og personlige sosiale medier og e-postkontoer. Atferden på profesjonelle sosiale medier og e-postkontoer skiller seg fra personlige kontoer. Ikke legg ut eller send noe sjefen ikke vil ha med profesjonelle kontoer.
For å unngå problemet, kan du vurdere å åpne personlige og profesjonelle kontoer og gjøre distinkte skillnader om de to (firmanavn, si uttrykket ‘profesjonell konto’ i beskrivelsen, etc.). En annen idé er å gjøre personlige kontoer private og profesjonelle kontoer offentlig.
5) Fjern jobben truende situasjoner
Mens du justerer deg til å "komme riktig" og "trekke linjen," eliminere taper-taper-situasjoner. Disse situasjonene får deg til å si opp og ødelegge forhold på arbeidsplassen. Å sove rundt, nevnt tidligere i artikkelen, er en taper-mister situasjon.
Personlige problemdiskusjoner med medarbeidere og ledere er aldri en god idé. Hold problemene hjemme. Ekstra situasjoner med å miste-miste er sladder på kontoret, argumenter, forsinkelse og raserianfall. Den siste tiden koster innlegg i sosiale medier jobben sin, og kvalifiserer seg som en taper-mister-situasjon. Tenk derfor før du legger ut.
6) Oppretthold profesjonalitet på forretningsfest
Dette handler ikke om forretningsreiser eller nettverksarrangementer. Profesjonalitet er obligatorisk fordi innstillingen er angitt; det er et forretningsarrangement. Kontorfester er forskjellige - og vanskelige. Samlingen er borte fra etableringen. Det er en fest, men virksomheten sponser arrangementet.
Er det en profesjonell eller personlig begivenhet? En burs / medarbeiders bursdag, firmafeiring og farvelfester gir ikke fagpersoner en unnskyldning for å bringe ‘hjem’ holdning til jobb. Oppretthold derfor profesjonaliteten på kontorfester. Selv om det fristende å slippe løs, feil oppførsel på kontorfester fører til påmeldinger, suspensjoner, tapte bonuser og / eller oppsigelse. Dessuten ser beruset atferd, upassende kommentarer og uhøflighet dårlig ut.
Den vellykkede oser av respekt fra topp til tå.Disse kvinnene er høflige på arbeidsplassen og nekter å være dørmatte; medarbeidere og ledere erkjenner dette. De balanserer påstand og stillhet fordi de lytter før de reagerer. Du kan også; slutte å drømme om respekt og ta sikte på det.
Er det vanskelig å få respekt på jobben din? Nevn prøvelsene og prøvelsene nedenfor. La oss starte en diskusjon og hjelpe hverandre til å trives som en kollektiv støttegruppe. I tillegg kan du bokmerke denne siden for å oppbevare og dele denne informasjonen med andre på alle sosiale mediekanaler.
