Har du noen gang fått et jobbintervju og håpet på det beste? Det er en måte du kan finne ut nøyaktig hva selskapet handler om, og er din potensielle sjef noen du kan jobbe med. Her er 5 utrolig viktige spørsmål som du bør stille sjefen din hvis du vil finne ut om denne jobben passer til karriereplanene dine.
Det er viktig at du finner ut hvem som blir din nye sjef. Du bør velge selskapet som vil hjelpe deg med din karriere. Du bør også finne ut sjefens preferanser og mål, slik at du vet hva du går imot.
Hvis du stiller de riktige spørsmålene på intervjuet, kan du få et inntrykk av hva selskapet og sjefen din forventer av deg. Du bør bli nysgjerrig på sjefens bakgrunn, mål, verdier og daglige ledelsesstiler. Du kan også finne ut hvordan du kan komme deg videre i karrieren din, og hvordan du kan administrere forholdet til potensielle overordnede.
1. Hva var sjefens tidligere posisjon?
Dette vil hjelpe deg å forstå hvor dyktig sjefen din er i å gjøre forretninger. Hvis sjefen din er i nisjen ganske lenge enn det er sannsynlig at han har kunnskapen, og du kan stole på hans dom.
Hvis selskapet ansetter bare fagpersoner i ledende stillinger i mellom- og høyresiden, kan du være sikker på at du er på et bra sted å bygge din CV.
2. Hvordan kom sjefen din til denne stillingen?
Hvis sjefen din ble forfremmet som standard, kan det hende du ikke har å gjøre med en ambisiøs person. Hvis sjefen din klatret opp trappensolo, bør du vite at han er både ambisiøs og forsiktig. Hjelp ham / henne med å skinne, og du vil ha det bra.
Hvis selskapet promoterer ansatte som standard, er HR-policyen dårlig, og selskapet er tydeligvis ikke interessert i seriøs utvikling.
3. Hva liker sjefen din i jobben hans?
Det er bra å ha en sjef som ikke bare samler inn lønnsslipp. Hvis sjefen din er intellektuelt stimulert, er det mer sannsynlig at han / hun stimulerer deg.
Det er mer sannsynlig at firma som ansetter magnetiske personligheter vinner markedet.
4. Står sjefen din bak hans / hennes folk?
Det er veldig viktig hvis sjefen presser på for å få hans / hennes folk forfremmet. Ikke bare det. Det er også viktig hvis sjefen står bak arbeidet til teamet hans og forsvarer det.
5. Hva er din sjefs styringsstil?
Det er ikke noe verre enn å ha en sjef som gir deg akkurat nok tau til å henge deg selv. Det er mange sjefer der ute som har den sterke følelsen av eierskap over prosjektet. Liker sjefen din vanlige daglige rapporter, eller setter han / hun mer tillit til teamet?
Jo mer du vet om sjefen din, og jo mer du vet om selskapets policyer, vil du ha en større sjanse til å lykkes i livet ditt.
